泰安五岳公司认真落实集团党委书记、董事长谭旭光同志关于高技能人才教育训练作业的要求，活跃做好在岗人员特别是高技能人才的培育和教育作业。

  清晰站点建造方针。在“齐鲁技能大师特征作业站”的建造和保护上，泰安五岳公司提出了“按规则用处运用政府补助资金，实在进步资金运用效益，经过技能大师作业站的树立和逐步齐备，尽力培育一批技能精深、本质优异的企业工匠”的指导思想。一起指出，要安排作业站成员活跃学习新常识、新技能，研讨开发出产实践中的要害共性技能；要凝集和使用好作业站的技能、人才和信息等资源，完成常识产权同享、技能搬运和分散，加速效果转化；要展开新技能、新工艺、新产品的技能验证和评定，促进作业站整体技能的进步。

  加强硬件设备建造。泰安五岳公司活跃筹建“技能大师作业站”，新拓荒、装饰了训练室，增加了书橱、桌椅、投影仪、手提电脑等设备设备；在公司零部件车间建造了“技师现场训练作业站”，置办了实习专用的二氧化碳电焊机、氩弧焊电焊机、规范钳工作业台等；为公司已建造的“徐振作业室”装备了投影仪、书橱和桌椅等；新建了公司“图书阅览室”，收购了近300本专业书本，拟定下发了《书本借阅办理规则》，确认每周二下午1时至4时敞开，并就借阅方法、文明阅览等做了规则。

  活跃展开学习训练。泰安五岳公司零部件加工部使用作业站强化对一线职工的技能训练，安排技能操作沟通评论活动；10月底，公司承办了泰安市技能大赛轿车焊装工交锋，公司职工获得了较好的成果；11月初，公司安排特种车部现场分部的一线人展开了油田压裂车底盘安装和轿车规范件常识训练；11月中，消防车部安排车间整体职工针对初次规划出产的水带敷设车进行了国家规范的训练和解说。11月中，公司安排多名同志参加了高新区企业党委主办的宣扬委员和安排委员训练。

  持续强化培育鼓励。泰安五岳公司将持续实行“导师带徒”准则，加强补助鼓励和办理查核；持续完善持证上岗准则，安排进行职工的技能等级、新职业判定；持续推广企业首席技师评选准则和高级技师聘任准则，强化对高技能人才的鼓励和办理；持续实行电焊工补贴准则，对获得电焊工特种作业证书、技能等级证书两证完全的人员定时发放补贴；持续安排而且展开好轿车焊装工的技能交锋，对获奖人员进行恰当奖赏；持续展开好“小改小革及合理化建议”活动，充沛的发挥职工的聪明才智。